1)          تعيين صلاحيت سياسي و امنيتي كاركنان در جهت مقابله با نفوذ عوامل بيگانه و
منحرف
2)         
ايجاد و تصدي دبيرخانه و بايگاني
محرمانه به منظور دريافت، ثبت، صدور و ارسال كليه مكاتبات طبقه بندي شده مربوط
به كاركنان
3)         
كنترل و نظارت بر حضور
اتباع بيگانه
4)         
شناسايي عناصر متعهد و تلاش
در جهت ابقاء و رشد آنان
5)         
پاسخ به استعلامات رسيده به
حراست از سوي مديران سازمان
6)         
بررسي و ارزيابي اخبار و
اطلاعات و گزارشات محيط ها و پيش بيني و پيشگيري از تحركات ضد امنيتي در محيط
7)         
پيش بيني و شناسايي زمينه
ها و گلوگاه هاي تخلفات عمده و مكانيزم ارتكاب به تخلفات و ارائه آن به مراجع ذيصلاح
جهت پيشگيري و اتخاذ تدابير لازم
8)         
حفاظت و پاسداري از اماكن و
تأسيسات طبقه بندي شده به منظور جلوگيري از بروز خطرات و تهديدات امنيتي
9)         
تهيه و پيشنهاد طرح هاي
لازم در جهت تدابير امنيتي و حفاظتي براي حفظ و نگهداري اسناد و مدارك طبقه بندي
شده در اداره كل (حفاظت اطلاعات در اتوماسيون) و بررسي چگونگي نظارت و كنترل بر
سيستم اتوماسيون و كاربران اينترنتي
10) 
پيش بيني و پيشگيري از
تحركات ضد امنيتي (از قبيل تجمع ، تحصن ، اعتصاب و ... )
11) 
ارائه مشاوره امنيتي و
خدمات اطلاع رساني به مدير كل
12) 
تهيه شناسنامه محيطي، شامل
ويژگي هاي سياسي، اجتماعي، فرهنگي، پتانسيل ها، مزيت هاي نسبي، چالش هاي ويژه
و بهنگام نمودن اطلاعات مربوط به محيط اداره كل و ادارات تابعه
13) 
هدايت و ايجاد هماهنگي،
كنترل و نظارت برحسن انجام عملكرد واحدهاي استاني تابعه اداره كل و اتخاذ ترتيبات
لازم جهت تقويت اين واحدها
14) 
ايجاد هماهنگي و ارتباط
مستمر با مركز حراست سازمان شيلات ايران
15) 
صدور كارت شناسايي و مجوز
تردد و رعايت تدابير لازم به منظور پيشگيري از هرگونه سوءاستفاده و جعل در اداره
كل و ادارات تابعه با هماهنگي مركز حراست سازمان شيلات ايران
16) 
آسيب شناسي حوزه هاي وظيفه
مندي اداره كل در رابطه با وظايف محوله و ارتقاء و توسعه تحقيقاتي در اين زمينه
و بررسي آفت هايي كه متوجه نيروي انساني است
17) 
استقرار نظام اطلاع رساني
حفاظتي به منظور اعمال نظارت و هدايت دستگاه و اصلاح امور از طريق جمع آوري،
پردازش و ارزيابي اخبار براساس برگشت اطلاعات درون و برون دستگاهي
18) 
شناسايي نقاط ضعف (اعم از
نارسائيها ، عوامل ايجاد نارضايتي و كانون هاي بحران زا) و آسيب شناسي ريشه اي
علل تأثير تهديدات برون سازماني بر عوامل انساني، كاركردي و فرآيند هاي اجرايي
به منظور پيش بيني و پيشگيري از وقوع بحران ها
19) 
شناسايي و ريشه يابي علل و
عوامل انساني و فرآيندي مخل نظم، كارشكني و ايجاد نارضايتي عمومي و چاره انديشي
و ارائه راهكارمناسب براي مقابله با آن
20) 
اتخاذ تدابير حفاظتي لازم
به منظور حفظ و نگهداري از اسناد، مدارك و اطلاعات طبقه بندي شده اداره كل و تدوين
آئين نامه ها و دستورالعمل هاي مربوطه
21) 
ارائه طرح هاي ايمني- مراقبتي
بمنظور تسهيل در شناخت عوامل ريشه اي مفاسد و آلودگي سازماني بمنظور از بين بردن
موانع بروز خلاقيت ها، ابتكارات و انگيزه هاي كاري
22) 
ارائه مشاوره هاي حفاظتي و
امنيتي در زمينه مسائل مرتبط با اهداف، نيروي انساني و عوامل محيطي مؤثر
برمجموعه بمنظور اصلاح عملكردها، فرآيندها و بازنگري در سياست ها و .... و جلوگيري
از حوادث در راستاي ارتقاء بهره وري
23) 
ايجاد زمينه جلب اعتماد و
فراهم آوردن حسن ارتباط متقابل فيمابين مديران، كارشناسان، كاركنان با مجموعه
حراست در سطوح مختلف جهت اجراي صحيحي وظايف و نيل به اهداف قانوني
|